Профсоюзная организация ДОУ

Добро пожаловать на страничку первичной профсоюзной организации МКДОУ Рамонского детского сада №2

 

 

Если вдруг появятся проблемы

И сомнений давит тяжкий груз –

В справедливость веры не теряйте

И смелей вступайте в профсоюз.

 

 

Председатель первичной профсоюзной организации :Сысоева Елена Михайловна

 

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА: социальная защита членов профсоюза

ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ :

  • Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профкома, повышению социальной защищенности работников ДОУ.
  • Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников ДОУ в создании условий для повышения их квалификации, проведения досуга.
  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:

  1. Организационно – уставные аспекты в организаторской работе профсоюзного комитета:
  • планирование работы профсоюзного комитета;
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
  • оформление профсоюзных документов.
  1. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально – правовой сфере:
  • подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально – трудовым вопросам;
  • участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;
  • участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
  1. Организаторская работа в области охраны труда:
  • подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
  • участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ; участие в мероприятиях по охране труда и др.;
  1. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:
  • изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
  • анализ приказов по вопросам приёма и увольнения, подготовка информации и др.
  1. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:
  • участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников.

Первичная профсоюзная организация МКДОУ «Рамонского детского сада №2» была создана в 2008 году.

На протяжении всех лет существования в рядах профсоюза состояла большая часть сотрудников. Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка.

Руководитель понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает первичную профсоюзную организацию ДОУ как полноправного участника единого образовательного пространства.

Приоритетное направление в совместной деятельности первичная профсоюзная организация ДОУ и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу профсоюзная организация строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решении всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ДОУ, развитии нашего образовательного учреждения.

За время работы в ДОУ сформировался сплочённый, трудолюбивый коллектив. Для формирования у новичка личной позиции к профсоюзной организации, профком использует различные формы и методы информирования своей деятельности:

  • проводятся обзоры статей из газет «Мой профсоюз»
  • активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз»

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.

Сотрудничая с администрацией, мы решаем самые трудные вопросы и проблемы членов профсоюза. Члены профкома принимают активное участие в работе различных комиссий учреждения:

  • комиссия по внесению изменений в Коллективный договор;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • комиссия по социальному страхованию;
  • комиссия по охране труда.

Результатом активной деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ является сформированная команда единомышленников, главное – создание благоприятного климата в коллективе нашего дошкольного образовательного учреждения

Зачем нам нужен профсоюз?

Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию, мы можем получить дополнительную степень защиты своих социально-трудовых, правовых и профессиональных интересов.

Плюсы существования профсоюза

возможность повысить эффективность участия человеческого потенциала в производственном процессе

осуществление посредничества между работодателем и работниками

трудовое законодательство РФ и международное трудовое право предусматривают обязательное участие представителей работников в регулировании трудовых отношений

профсоюз обеспечивает донесение информации до каждого работника

содействие правовому разрешению конфликтов, в случае их возникновения, снижению социальной напряженности в коллективе

участие в работе по охране труда и здоровья работников, обучение работников основам охраны труда. Укрепляя производственную дисциплину и постоянно контролируя условия труда коллектива, профсоюз оказывает работодателю неоценимую помощь — ведь в случае травмы или гибели рабочего работодатель несет ответственность вплоть до уголовной

организация культурно-массовой и спортивной работы в коллективе

Профсоюз сегодня:

Заключает соглашения и коллективные договоры.

Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти, представляя и защищая права и интересы и интересы членов Профсоюза.

Инициирует начинания, направленные на развитие творческой деятельности, рост профессионального мастерства работников.

Осуществляет контроль за:

— исчислением и выплатой заработной платы;

— правильностью ведения трудовых книжек;

— созданием безопасных и здоровых условий труда;

— оказывает бесплатную юридическую помощь;

— помогает решать профессиональные проблемы.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.

Информационное обеспечение членов Профсоюза.

Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.

Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.

Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.

Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда.

Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Социальные гарантии членов профсоюза

 

Педагогические работники имеют следующие трудовые и социальные права и гарантии в пределах, установленных настоящим Федеральным законом:

§ право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

§ право на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

§ право на доплаты за ученые степени и ученые звания в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации

§ повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном нормативными правовыми актами

§ право на аттестацию на квалификационную категорию

§ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации

§ длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы

§ право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

§ иные трудовые и социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации

Статья 50.

Права и свободы педагогических работников, гарантии и меры социальной поддержки.

Закон об образовании гл.5 ст.50

Член профсоюза имеет право на:

  • Получение бесплатной юридической помощи по вопросам приема на работу и увольнения, оплаты труда, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
  • Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
  • Получение материальной помощи.
  • Получение новогодних подарков.
  • Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь
  • Получение льготной путевки в санатории
  • Имеет возможность увеличить накопительную часть своей пенсии вступив в «Негосударственный пенсионный фонд образования и науки».
  • Проведение совместного досуга: вечеров отдыха, корпоративных праздников (в честь Дня учителя, нового года, 8 марта), участие КВН, посещение бассейна и т.д.

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2017 г

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации

СОГЛАШЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МКДОУ РАМОНСКОГО ДЕТСКОГО САДА № 2